オープニングスタッフですぐ辞めることは可能？悩むときの対処法や確実な退職の仕方

オープニングスタッフでも、すぐ辞めることはできます。

長期契約でも仕事がきついと感じたり、職場に馴染めないなら退職は可能。

ただ実際はすぐ辞めるって申し訳ないし、罪悪感もありますよね。

そこで今回はオープニングスタッフでバイトがきついときの対応を見ていきましょう。

アルバイトは正社員と違うので、「違うな」と感じたら退職も可能。

それはオープニングスタッフでも変わりません。

オープニングスタッフですぐ辞めることは可能？どれくらい辞めるの？

オープニングスタッフでも、すぐ退職することはできます。

でもすぐ辞めるには、乗り越えるべきハードルがあるんですね。

① オープニングスタッフや研修中にすぐ辞めるのは契約違反？

アルバイトは民法上では、2週間前に辞めることを伝える必要があります。

「辞めたいです。2週間後に辞めさせてください」と言えば、オープニングスタッフでも退職は可能。

さらにアルバイトなら、お互いの同意があれば即日退職もできます。

契約期間中だったとしても、「辞められない」というわけではないのでご安心を。

実際にオープニングスタッフで辞めている人もいました。

② オープニングスタッフはどれくらい辞める？辞めていく人の本音

オープニングスタッフだからといって、辞められないわけではありません。

実際にネットで調べてみると、辞めた人は簡単に見つかりました。

初日でした。オープニングスタッフが半年で辞めた理由が分かりました。

— ぽっぽ🥕 (@sham3w) November 5, 2019

やられた！何がオープニングスタッフ募集だっ！ネットで調べたら先月も募集してやがる(笑)！

やはり離職率の高いブラック企業か…

— くるっぽー (@kuruppow2013) September 28, 2013

職場を辞めたいと思っているのは、あなただけではありません。

ただオープン前に辞めるのって勇気がいる行動ですよね？

③ オープン前に途中で辞めるのは迷惑だし罪悪感があって言いづらい人が多い

バイトを辞めると伝えるのは、店長に直接会って伝えるのがマナーです。

ただオープニングスタッフで雇ってもらった直後だと、言いづらいのが本音ですよね。

バイト仲間に迷惑をかけるという罪悪感もあります。

なので結局、辞めたいと思っていても、ずるずるとバイトを続けてしまう人も多い。

このような悩みを抱えているなら、退職代行サービスも検討しましょう。

実は退職代行サービスはアルバイトにも対応しています。

代行を使えば、即日に確実にバイトを辞めることが可能。

3万円弱の費用はかかりますが、二度と連絡したり出勤しなくていいのがメリットです↓↓

公式⇒オープニングスタッフでも確実に辞める！退職代行サービス

オープニングスタッフなど研修で辞めたいほどの悩みなのか？

オープニングスタッフの離職率は高いと言われています。

なぜかというとオープニングスタッフならではのキツイ瞬間があるから。

どういった場面で辛いと感じやすいのでしょうか？

悩み別の対応や辞め時について見ていきます。

① オープニングスタッフは仕事が多いので疲れる

オープニングスタッフは通常のバイトと比べて、やる仕事が多いです。

接客はありませんが開業の準備や、接客のマナーなどを学ぶので大変。

実際にお店で働くことはないので、従業員側も「想像と違う」と感じます。

そしてオープン直後は、お客さんが殺到するので接客も大忙し。

先輩もいなくて横一列なので、アルバイトで頼れる人も限られてきます。

このようにオープン前や直後は、アルバイトの仕事量が多いんですね。

できるだけ楽して稼ぎたいと考えているなら、他のバイトが向いているでしょう。

参考⇒楽して稼げるバイトの探し方！仕事が楽すぎのコスパが良いバイト

② オープニングスタッフは出遅れると馴染めない

バイト同士でも探り合いというか、微妙な距離感が流れるのがオープニングスタッフ。

通常のアルバイトだとすでに先輩や後輩が仲良くしていて、その輪に入っていきます。

ただオープニングスタッフは、それぞれが知らない状態でコミュニティが作られます。

なので職場に馴染めないと感じる人が多いんですね。

これは時間が解決する場合もあるし、輪に入れなかったらそのまま仲間外れになる可能性も。

初日に馴染めないのは普通ですが、2週間ほど経って違和感があるなら、そもそも職場の人と波長が合わないのかもしれません。

参考⇒オープニングスタッフは最悪？大変だからやめとけという意見も！

③ オープニングスタッフは怒られる？店長が怖いし厳しい場合

オープン前に一番張り切っているのは社員の人たちです。

店長や社員さんは失敗するわけにはいかないので、やる気満々。

なのでその勢いのままアルバイトに接して、亀裂が入ることもあるんですね。

このように店長が怖いというイメージを持つ人も少なくありません。

職場の人間関係はお店がオープンしてからも不満を持ちそうなら、今のうちに辞めた方がいいです。

一時的に張り切っているだけなら時間が経てば問題ないでしょう。

ただ怒ったり厳しいのが”合わない”と感じるなら、もっと気楽に働ける職場の方が向いています。

もちろんオープニングスタッフで辞めると人手不足になる可能性もあります。

でもそれが、あなたがバイトを我慢して続ける理由にはならないですよ。

参考⇒バイトを辞めたいけど人手不足！辞めづらいときの伝え方

オープニングスタッフでバイトを辞めるか悩んでいるとき

• このまま仕事を続けるのはきつい
• でも辞めて別のバイトを探すのもシンドイ

こんな風にオープニングスタッフの現状に悩みつつ、出勤していませんか？

最後はバイトへの不満があるときに、”辞める”か”続ける”かを決める判断材料を紹介します。

① オープニングスタッフの不満が仕事内容なら続ける

このような仕事関係の悩みなら、そのままバイトを続けるメリットはあります。

なぜなら人間は日々成長して慣れていく生き物だから。

今は覚えられない仕事も、少しずつできるようになる可能性が高い。

忙しさもオープン直後から時間が経てば、少しずつお客さんも落ち着いてきます。

仕事自体が合わないのなら退職した方が良いでしょう。

でも仕事が覚えられないといった悩みなら、もう少し続ける価値はありますよ。

参考⇒バイトで失敗ばかり！ミスして落ち込む自分を変えるバイト術

② オープニングスタッフの不満が人間関係)なら辞める

職場の悩みが人間関係なら、今のバイトを辞めた方がいいかもしれません。

もちろんオープニングスタッフなら、いきなりバイト同士で仲良くなれるのは稀。

少しずつ時間をかけて、お互いに協力し合って距離が縮まっていくのが自然です。

ただ波長が合わないと感じたり、いじめや無視などがあれば退職した方が良いでしょう。

そういった人間関係の悩みに我慢しながらバイトを続けるメリットはないからです。

参考⇒バイトを辞める理由として”合わない”ってあり？

③ バイトをすぐ辞めるのは申し訳ない？行けないからとバックレは最悪

• 辞めたいけど辞められない
• このままバイトを続けるのは嫌だ

このように不満が溜まっていくと、あるNG行動に走る危険があります。

それが無断欠勤や無断退職(バックレ)。

報告もせずバイトを休んだり、そのまま辞められないかと考えてしまうんですね。

確かに無断欠勤を続けて、バイトをそのまま辞められるケースもあります。

ただ大半は、あなたのスマホや親店学校などに連絡がいくでしょう。

さらに無断欠勤は契約違反になるので、法的措置を取ることだって考えられます。

(実際に法的措置を取られる可能性は低いですが)

事態が大きくなってから謝罪しても遅いですよね。

なので出勤したくないけど辞められないときは、退職代行などを使ってでも辞めた方が良いです。

参考⇒バイトを今日限りで辞めるのは可能？即日で退職する3つの方法

オープニングスタッフは特殊な職場環境なので向き不向きが分かれる

オープニングスタッフは大量募集するので採用されやすい面はあります。

ただ一気に雇うので、人間関係で馴染めないと感じる人が多いのも事実。

しかもオープン前や直後は一時的に仕事量が増えて大変です。

オープニングスタッフでもバイトを辞めることは可能。

お互いの同意があれば即日退職もできます。

ただ実際に辞めるかどうかを決めるのは、あなた次第。

もし辞めるなら早い段階で伝えておいた方が、店長もシフト調整や新人募集など対策を取れますよ。

参考⇒バイトを退職代行サービスを使って辞める手順や利用者の感想